Le marché du coaching

Le Coaching, un métier neuf qui répond à des attentes universelles !

Le métier de Coach s'est structuré dans le monde, il y a près de 20 ans.

Du sport à l’entreprise -

Le coaching est un concept issu du sport de haut niveau.
Timothy Gallwey, Coach pédagogue à Harward,  fut le premier à mettre au point une méthode de coaching simple, détaillée et assez exhaustive issue des techniques de coaching de sportifs de haut niveau, permettant de  s’appliquer  pratiquement à toutes les situations de la vie.

Tim Gallwey, David Hemery, John Whitemore, Frédéric Hudson ou Dan Millman sont parmi les précurseurs éclairés, qui ont contribué, en pédagogues humanistes, à façonner l’art du coaching sportif pour le rendre lisible au plus grand nombre.

Dans le courant des années 60, un phénomène socioculturel se produit dans nos sociétés occidentales avec l’apparition de l’individualisation, de l’émergence du soi et de l’accélération de la complexité des organisations, notamment celle de l’Entreprise, créant un schisme entre l’individu et les structures.

L’accélération du désir d'efficacité n'a fait qu'entretenir et augmenter un sentiment de mal être que l'on appelle communément       « stress ».

C’est à partir des années 1980 que le coaching va déborder le milieu sportif pour s’introduire dans celui de l’entreprise où les enjeux en terme de compétition, d’excellence et de besoin de dépassement justifient une telle approche.

Le coaching a su s'imposer dans le monde anglo-saxon, en particulier en Amérique du Nord.

Son ascension rapide dans les sphères de l'Entreprise et de différentes strates socioculturelles a jeté les premiers jalons enthousiasmants d'un gisement économique porteur.

Il fait son entrée en France dans les années 1990 et grâce à l’explosion de la communication par internet, il émerge dans les pays européens depuis une dizaine d’années.

De l’entreprise à l’individu

Grâce à son efficacité prouvée dans le monde de l’entreprise et dans ces différentes applications,  une forte demande a fait naître le « life coaching » ou coaching de vie ou encore appelé coaching individuel, un coaching de 3 ème génération accessible à tous, axé sur les particuliers.
Il répond à une évolution des consciences et au désir de changement.

Les changements de la société et de l’individu impliquent  une évolution profonde des attitudes du Manager, de ses équipes et de l’individu lui-même entraînant une attention plus soutenue pour l’humain.

Aux compétences techniques doivent désormais s’ajouter le sens des relations humaines et l’adhésion aux objectifs poursuivis.
Le désir d’être conforme laisse place à celui de contribuer et de prendre une place d’acteur dans le changement du monde.

Les techniques actuelles du coaching puisent leurs concepts dans de grands courants des sciences humaines, sociologie et psychologie.

Le coaching dans le monde

Malgré le contexte économique mondial difficile, le coaching continue à se développer dans tous les pays du monde.

D’après une étude du Cabinet Waterhouse Coopers en 2012, nous comptons 47 500 coachs à travers le monde dont 17 800 coachs juste en Europe de l’Ouest, qui fait de cette dernière, la région du monde qui répertorie le plus de coachs.

L’APCE (Agence pour la création d’entreprise) estime à 4000 le nombre de coachs en France.

D’après Catherine Tanneau, Présidente d’ICF France, la France est un pays phare du coaching.
Le marché français est particulièrement dynamique puisqu’il arrive en tête des pays européens et en 5ème place mondiale.


Les revenus de coachs

Une étude de 2010 réalisée par Dauphine Junior Conseil pour le compte de la SFCoach montre que le salaire moyen d’un coach en France est passé de 34 532€ en 2010 à 39 036€ en 2012.
Cette même étude à notamment démontré que 56% des coachs gagnent entre 40 000 et 150 000 € par an, 15% déclarent gagner moins de 20 000 € alors que 4% des coachs gagnent plus de 250 000 € par an.

Selon l’ICF un coach pourrait obtenir un revenu moyen annuel de 35 900€.



Le métier de Coach est un métier sérieux et passionnant.

Il exige des coachs une excellente connaissance des processus humains, des fondements des problèmes et des souffrances humaines.

Ce métier d’accompagnement et de relation d’aide demande également aux futurs coachs, d’acquérir la maîtrise des fondamentaux théoriques et pratiques du coaching, de la psychologie, de la communication non violente mais également une parfaite maîtrise de soi et une juste utilisation de son intelligence émotionnelle.

Notre formation de Coach tient compte de tous ces paramètres ainsi que des nouveaux paradigmes introduits par les dernières recherches en Neurosciences et en Physique Quantique.

Ces découvertes bouleversent tous les fondements du monde newtonien, et nos coachs formés acquièrent un nouveau mode vie quantique qui les amène à de nouvelles connaissances et de nouveaux états de conscience, capables d’accompagner l’humanité  face aux défis colossaux qui l’attendent.