Le questionnement du modèle SPIRE

Dans notre formation de coaching diplômante, nous faisons prendre conscience au coaché de l'impact négatife de certaines situations.

C’est seulement à l’issue de cette prise de conscience que le travail de résolution de problèmes pourra commencer et que le changement pourra s’opérer.

« Nous ne pouvons pas changer ce dont nous n’avons pas conscience ! »