Nos archives - Page 16
Les stratégies de sabotage
Ce sont les moyens mis en œuvre par le Coaché pour s’assurer qu’il ne réussira pas. Cela va plus loin que la résistance. C’est vraiment ce que le Coaché va mettre en place, à un moment donné pour ne pas atteindre son objectif.
Le...
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Définir un objectif
La notion d’objectif est une notion majeure du Coach. L'objectif est un moteur pour le Coaché !
Il y a deux sortes d’objectifs dans le cadre du Coaching... et quels sont les critères d'un bon objectif..
Vous souhaitez en savoir plus pour donner définir un...
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La confrontation positive
Confronter c’est amener le Coaché à la réalité de ce qui est, et à percevoir autre chose, d’autres possibilités, ouvrir le champ du possible !
On confronte quand on sent que cela n’avance pas ou que l’on n’obtient pas...
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Identifier les stratégies d’apprentissage dans le Coaching en entreprise
Identifier les stratégies d’apprentissage dans le Coaching en entreprise La vie est une école permanente qui ne délivre pas de diplôme en fin d’étude.
L’objectif du Coach est de faire comprendre à son Coaché qu’il sera toujours un élève de la vie, en apprentissage permanent. Nous vivons dans un m...
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Vérification de l’équilibre des 7 piliers de vie du Coaché
Travaux de Thomas Léonard sur les 7 Piliers de vie : il s’agit des 7 piliers qui permettent au Coach de vérifier si le Coaché est construit sur des bases solides.
Ces 7 piliers sont essentiels pour le respect de l’équilibre du Coaché et sont...
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Le feed-back
Le Coach fait un feed-back au Coaché, c'est une inFormation donnée au Coaché sur son comportement et sur les réactions qu'il suscite dans l'environnement. Il doit se baser sur des faits et en aucun cas sur des interprétations.
Il existe plusieurs...
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L’écoute active
Le Coach va utiliser des technique d'accusés de réception: on va adresser à celui qui s'exprime des signaux gestuels ou sonores, des mimiques qui témoignent de notre écoute, qui sont .. Si vous voulez découvrir ces techniques, rejoignez-nous...
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La boussole du langage
La boussole du langage permet de réorienter les inFormations, de les clarifier, de remettre en cause une généralisation ou de vérifier si elles sont utiles, aidantes et réellement appropriées à la situation.. Venez découvrir cet outil...
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Les filtres du fonctionnement humain : le méta modèle
Un outil de la PNL adapté au Coaching : le méta-modèle
Le méta modèle est un ensemble d’outils servant à recueillir l’inFormation permettant au Coach de rétablir un lien entre le langage et l’expérience réelle...
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Les triangles fondamentaux du questionnement en Coaching
En Coaching, les 8 triangles fondamentaux doivent être maitriser par le Coach afin qu'il puisse avoir une vision claire de la situation et bien connaitre son Coaché. Si vous souhaitez savoir quels sont ces triangles.. Contactez-nous en faisant partie de la prochaine...
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Le contrat de Coaching
Le Coach définit le cadre de la relation, les limites, les règles du jeu par un contrat de Coaching. Il organise les séances, conduit les entretiens et se doit de contrôler le travail réalisé. Il aide à la reconstruction et...
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Analyse systémique de l’environnement du Coaché
Le Coach n’a pas de prises sur le contexte, l’entreprise, la famille. Le focus est fixé et toujours centré sur le Coaché lui-même et pas sur son environnement.
N’oubliez pas que la vie du Coaché est le résultat de toutes les...
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Coaching et relation d'aide
Toute profession qui traite de la relation d’aide nécessite une réflexion éthique approfondie et une déontologie établie. Elle permet ainsi de clarifier la position du Coaching, les limites et les devoirs de l’exercice de ce métier à un...
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Les clefs pour établir une bonne relation de Coaching
Ces clefs de la relation de Coaching sont aussi les clefs de la motivation, des paliers incontournables de communication positive avec l’entourage familial ou professionnel et des règles de vie pour soi-même.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le métier de Coach,...
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Les dangers et les abus du Coaching
Le danger est lié au fait que le Coaching travaille sur de la matière humaine, de la subjectivité faite d’émotions, de ressentis, de croyances, de convictions, de valeurs et d’identités différentes. Cette matière humaine est si...
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Rôle et fonctions du Coach
Le Coach est un entraîneur de vie. C’est quelqu’un qui aide à faire.
Il est expert en communication, en motivation, en développement personnel, en stratégies de réussite, de changement et d’évolution durables.
Si vous êtes une...
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Les compétences clefs du Coach
Les compétences clefs du Coach, c'est avoir la maitrise du savoir-faire, la maitrise du savoir-être et du Faire-Savoir.
Pour en savoir plus sur notre Formation de Coaching , contactez-nous !!
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Le savoir-être du Coach
Pendant notre Formation de Coaching et le premier week-end, nous aborderons les savoir-être du Coach..
Le professionnalisme de deux Coachs de même niveau de connaissance se mesure par leur savoir-être, leur génie personnel, ce qui émane...
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Le différents types de Coaching
1. Le Coaching d’entreprise
- Coaching de la personne
- Coaching d’équipe
2. Le life Coaching
Les principaux champs de Coaching de la personne
Coaching de la personne, de l’être
3. Le Coaching à thème
Pour retrouver...
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La légitimité du Coaching
Comment arriver alors à mettre en place la légitimité du métier de Coach ?
Avec notre Formation Serenity Coach, nous aborderons plusieurs points nous permettant de savoir où se place le Coaching en France :
- L’idéologie du métier de...
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Coaching et approches humanistes
Pendant cette Formation au métier de Coach, nous apprendrons que Carl Rogers au milieu du siècle passé, a initié le courant humaniste à porter son attention sur ce qui se passe durant les séances, dans l’ici et maintenant. Le passé ne...
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Les grands domaines d’intervention du Coaching
Dans notre Formation de Coaching personnel et professionnel, nous aborderons les 7 domaines d'intervention du Coaching :
La carrière
L’argent
Le développement de l’être
Le développement des savoirs et savoir-faire
Le profit dans le...
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Les différentes orientations du Coaching
Les différentes orientations du Coaching :
Life Coaching, Coaching d’entreprise, le Coaching d’équipes, Coaching thérapeutique
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Origines, évolution et contexte actuel du Coaching
Au départ, le Coaching est dédié pour les entraîneurs sportifs. Des Coachs mettent en évidence qu’il faut, au-delà de l’entraînement physique du champion, une approche holistique de la personne qui inclue les dimensions du mental et de...
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Etymologie et Historique du Coaching
Le terme angais Coaching est issu du verbe "to Coach" qui signifie usuellement "entrainer", "accompagner", "motiver" qui provient etymologiquement du français "coche", lui même.. Vous voulez en savoir plus : www.serenityCoachcenter.fr
Le Coach accompagne la personne dans la profonde...
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