certification
INSTITUT D’ENSEIGNEMENT PRIVÉ
DE COACHING ET MANAGEMENT
DE COACHING ET MANAGEMENT
CERTIFICATION
QUALITÉ
Nos archives
Nos archives - Page 8
Transformer un objectif en challenge
Le challenge : notre valeur ajoutée en tant que coach Pourquoi nos clients viennent nous voir ? - Soit pour régler un problème, - Soit pour atteindre un objectif qui leur tient à... Découvrir
Les stratégies de sabotage
Ce sont les moyens mis en œuvre par le coaché pour s’assurer qu’il ne réussira pas. Cela va plus loin que la résistance. C’est vraiment ce que le coaché va mettre en place, à un... Découvrir
Définir un objectif
La notion d’objectif est une notion majeure du coach. L'objectif est un moteur pour le coaché ! Il y a deux sortes d’objectifs dans le cadre du coaching... et quels sont les critères d'un bon objectif.. Vous... Découvrir
La confrontation positive
Confronter c’est amener le coaché à la réalité de ce qui est, et à percevoir autre chose, d’autres possibilités, ouvrir le champ du possible ! On confronte quand on sent que cela... Découvrir
Identifier les stratégies d’apprentissage dans le coaching en entreprise
Identifier les stratégies d’apprentissage dans le coaching en entreprise La vie est une école permanente qui ne délivre pas de diplôme en fin d’étude. L’objectif du coach est de faire comprendre à son coaché qu’il sera toujours un élève de l... Découvrir
Vérification de l’équilibre des 7 piliers de vie du coaché
Travaux de Thomas Léonard sur les 7 Piliers de vie : il s’agit des 7 piliers qui permettent au coach de vérifier si le coaché est construit sur des bases solides. Ces 7 piliers sont essentiels pour le respect de... Découvrir
Le feed-back
Le coach fait un feed-back au coaché, c'est une information donnée au coaché sur son comportement et sur les réactions qu'il suscite dans l'environnement. Il doit se baser sur des faits et en aucun cas sur des... Découvrir
L’écoute active
Le coach va utiliser des technique d'accusés de réception: on va adresser à celui qui s'exprime des signaux gestuels ou sonores, des mimiques qui témoignent de notre écoute, qui sont .. Si vous voulez... Découvrir
La boussole du langage
La boussole du langage permet de réorienter les informations, de les clarifier, de remettre en cause une généralisation ou de vérifier si elles sont utiles, aidantes et réellement appropriées... Découvrir
Les filtres du fonctionnement humain : le méta modèle
Un outil de la PNL adapté au coaching : le méta-modèle Le méta modèle est un ensemble d’outils servant à recueillir l’information permettant au coach de rétablir un lien entre le... Découvrir
Les triangles fondamentaux du questionnement en coaching
En coaching, les 8 triangles fondamentaux doivent être maitriser par le coach afin qu'il puisse avoir une vision claire de la situation et bien connaitre son coaché. Si vous souhaitez savoir quels sont ces... Découvrir
Le contrat de coaching
Le coach définit le cadre de la relation, les limites, les règles du jeu par un contrat de coaching. Il organise les séances, conduit les entretiens et se doit de contrôler le travail réalisé. ... Découvrir
Analyse systémique de l’environnement du coaché
Le coach n’a pas de prises sur le contexte, l’entreprise, la famille. Le focus est fixé et toujours centré sur le coaché lui-même et pas sur son environnement. N’oubliez pas que la vie du... Découvrir
Coaching et relation d'aide
Toute profession qui traite de la relation d’aide nécessite une réflexion éthique approfondie et une déontologie établie. Elle permet ainsi de clarifier la position du coaching, les limites et les... Découvrir
Les clefs pour établir une bonne relation de coaching
Ces clefs de la relation de coaching sont aussi les clefs de la motivation, des paliers incontournables de communication positive avec l’entourage familial ou professionnel et des règles de vie pour soi-même. Si vous... Découvrir
Les dangers et les abus du coaching
Le danger est lié au fait que le coaching travaille sur de la matière humaine, de la subjectivité faite d’émotions, de ressentis, de croyances, de convictions, de valeurs et d’identités... Découvrir
Rôle et fonctions du coach
Le coach est un entraîneur de vie. C’est quelqu’un qui aide à faire. Il est expert en communication, en motivation, en développement personnel, en stratégies de réussite, de changement et... Découvrir
Les compétences clefs du coach
Les compétences clefs du coach, c'est avoir la maitrise du savoir-faire, la maitrise du savoir-être et du Faire-Savoir. Pour en savoir plus sur notre formation de coaching , contactez-nous !! Découvrir
Le savoir-être du coach
Pendant notre formation de coaching et le premier week-end, nous aborderons les savoir-être du coach.. Le professionnalisme de deux coachs de même niveau de connaissance se mesure par leur savoir-être, leur... Découvrir
Le différents types de coaching
1. Le coaching d’entreprise - Coaching de la personne - Coaching d’équipe 2. Le life coaching Les principaux champs de coaching de la personne Coaching de la personne, de... Découvrir
La légitimité du coaching
Comment arriver alors à mettre en place la légitimité du métier de coach ? Avec notre formation Serenity Coach, nous aborderons plusieurs points nous permettant de savoir où se place le coaching en... Découvrir
Coaching et approches humanistes
Pendant cette formation au métier de coach, nous apprendrons que Carl Rogers au milieu du siècle passé, a initié le courant humaniste à porter son attention sur ce qui se passe durant les séances,... Découvrir
Les grands domaines d’intervention du coaching
Dans notre formation de coaching personnel et professionnel, nous aborderons les 7 domaines d'intervention du coaching : La carrière L’argent Le développement de l’être Le développement des savoirs... Découvrir
Les différentes orientations du coaching
Les différentes orientations du coaching : Life coaching, coaching d’entreprise, le coaching d’équipes, coaching thérapeutique Découvrir